商學院直屬黨支部書記龍長春

習近平總書記指出，辦出中國特色世界一流大學、培養社會主義合格建設者和接班人，有三項基礎性工作要抓好：第一，要堅持辦學正確政治方向；第二，建設高素質教師隊伍；第三，形成高水平人才培養體系。在學校2022年春季工作會議上，高松校長對此做了深刻的闡釋并指出，未來繼續回歸大學的育人根本，把握住機遇，立足灣區，守正創新，穩步扎實推進學校高質量內涵式發展。

對商學院而言，三項基礎性工作中以師資隊伍建設為先決任務。作為新建學院，人才隊伍引進和師資隊伍建設情況直接決定了學院的教學和科研等工作，是保障人才培養水平的基礎工作。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要深化人才發展體制機制改革，下大氣力全方位培養、引進、用好人才。重才愛才風尚的形成，是栽好梧桐招來鳳凰的過程，是對孔子“近者悅，遠者來”的發展和創新，是新時代我校“聚天下英才而用之”的人才發展戰略。在學院層面，要加強人才工作思考謀劃，著力打好“主動作為、融入提升、排憂解難”三張牌，培養造就更多優秀的人才，讓最優秀的人培養更優秀的人。

一、主動作為，加大人才引進的力度。商學院地處深圳，有毗鄰港澳處于國際市場前沿地理優勢，也有大量的企業創新主體，無論是工作環境、生活環境，還是社會環境和成長環境均對人才有著吸引力，加上中山大學的深厚底蘊和學科影響力，只要我們拓寬人才引進渠道，在各類平臺上廣泛持續宣傳，就足以吸引世界和國內各地的高端人才。商學院成立至今，累計收到各類人才應聘簡歷500余份，共舉行人才面試24次，學校“百人計劃”專任教師已審批15人，經學院推薦參加學校審議會的人才過會率達到100%。

二、融入提升，加快人才培育的速度。海歸青年教師如何快速融入學校的文化，產生思想認同；新教師如何快速適應教師角色，掌握教學和科研工作的要領和方式方法等，都是新建學院亟需解決的難題。商學院一是加強政治引領，做好政治把關和師德師風建設，在教師職業資格培訓、課程講授經驗分享與評價、課程思政建設經驗分享等過程中融入思想引領和師德師風警示教育。二是扶上馬送一程，通過集中備課、授課試講、科研項目申報經驗分享、學術交流午餐會等方式，加強與同行交流，讓同行知名學者傳道解惑，使其能迅速適應教師這個角色，掌握教學和科研的要領和方式方法，避免出現容易被忽視的問題。三是營造事業引人的良好氛圍，與新入職的青年老師一起規劃職業發展路徑，建立美好的未來和充分的發展空間愿景，擘畫美好事業藍圖。

三、排憂解難，提升人才服務的溫度。學院持續推進黨史學習教育，深入開展為教師辦實事活動，著力解決新入職教職工在校園工作和生活遇到各類困難和問題。提供優質高效的人才服務，協助辦理深圳落戶手續和爭取各項人才待遇，為人才購房租房、醫療服務、子女教育、配偶就業等方面問題提供政策咨詢，免除后顧之憂。在嚴格落實常態化疫情防控措施下，積極開展豐富多彩的活動，豐富教工業余文化生活。

人才施展才華、成就事業有賴于強有力的組織保障和制度支撐，我們要暢通人才引、育、留、用各環節、各方面的體制機制，通過加大力度、彰顯速度、提升溫度，不斷提升人才引進質效，切實增強人才的獲得感、幸福感，在全院推動形成“近者悅、遠者來”的人才工作氛圍，開啟學院人才工作新篇章。